被激发起出潜力的卓越厂借调职工，仿佛脱缰的野马一般，一路狂奔，🜤🄈🞵自然引起奋进厂职工们的高度关注😚🂀。
特别是看着🕓自己厂建的福利房被卓越厂的借调职工一个个♻🍢的拿走，心里别提多不是滋味儿了🃪。
不是💾没有人为此事抱📢怨过，觉得厂领导班子有些胳膊肘往外拐。
可真💾要让他们去厂🗝🜦🄘里闹或者告状，却是🏱🝶🏥一个都没有。
原因很简单，厂里的给奖励的标准就是一个，那就是缩短工期，提高效益，如果觉得自己行，就自己凭本事🐰去拿，要是没那个能力，就🞿🙷🏅算取闹也是自取其辱。
更何况奋进厂也不是没人拿到奖励，就比说尚师傅、孙师傅等人，🍁🅉就凭着♞多年的经验改良了本班组的操作流程，就顺利得到🈫🁔房子。
说来说去，还是那句话，打铁还🙘需自身硬，没💉🏽🟡那金刚钻，就算有瓷器活儿你也玩儿不转。
所以抱怨归抱怨，怎么才能把自己的水平提上去才是王道，因此那些眼光长远的奋进厂职工们，就比如说甄嘉、孙宏杰等人，充分发扬蒙建业没脸没⚝💗👽皮的精神，有事🔮🄂儿没事儿就往卓越厂的那些老师傅跟前儿凑。
面皮薄的就站在一旁默🍠默偷♤师，脸皮🌂🟤厚的直接去拎着礼品去拜师学艺。
如此一来，🕓原本在奋进厂和卓越厂之间的那点儿隔阂就慢慢的消失了，两个原本泾渭分明的群体开始逐渐融合，最终成为新奋进厂的基石。
对奋进厂这种明显笼络人心的做法，不是没人反对，就比♻🍢如说最新成立的卓越厂领导班子，就觉得奋进厂这么做是在挖卓越厂的墙角，一天天跳着脚的到处告状。
卓越厂不能不急呀，想要恢复生产没这些老师傅们的帮衬根本玩儿不转，更何况这事儿要是传出去，外人还不以为他们卓越厂管理不🍛🈶善，连自家的职工都拉不住？以后让他们卓越厂还怎么维持下去？
为此卓越厂不是没想过那借调职工🜂⛀🗐开刀，以开除为要挟，希望被奋进厂拉♞拢得比较狠的几个工人返回卓越厂。
结果得到的反应却让卓越厂新领导班子差点惊掉下巴，以翟勇为首的那🜤🄈🞵几个借调职工一听要被开除，比分😚🂀房子🝢还高兴。
卓越厂顿时觉得有些纳闷儿，一打听差点没把鼻子给气歪喽📌🙟，原来奋进🜤🄈🞵厂成了里一个名叫劳动保障服务公司的三产机构，之前卓越厂开除的那几个借⚝💗👽调职工，全都被奋进厂安排到这个下属单位。
适用一两个月后，直接由三产转为奋🌂🟤进厂正式职工，工资、福利一样不差不说，子女到了工作年龄的，还会酌情安排工作。
眼见于此，卓越厂真的都🗺♂快疯了，这不就是明💉🏽🟡摆着抢人嘛，不行，得告他。
于🔗是卓越厂就🍵🌞跟受了欺负的小孩子，哭着喊着💉🏽🟡到处找“家长”！
结果不用说，自然是处处碰壁，人家上级领导又不傻，奋进厂在外方中途更改工期的情况下，依靠自身能力和制度建设，将上级💧🔓⛲都一筹莫展的难题给解决了，不奖励也就罢了，怎么可能去找麻烦？
更何况，卓越厂的那些借调♤职工怎么一个个的在原来单🗰🟕位不起眼儿，一到了奋进厂就跟开挂一样，一个比😚🂀一个厉害？
这说明什么？还不是你们卓♤越厂自己的管理不行，领导班子无能🝅🈬，要不🜤🄈🞵然好好工人队伍怎么就离心离德？
上级的基调如🍵🌞此，就注定卓越厂的领导班子是处处被打脸的结果，到最后新任厂长干脆一气之下辞去了厂长职务。
没办法，人心散🔻🅷了，队伍带♤不动，他这个厂长无🙜力回天，还不如走了算了。
于是💾乎卓越厂再次陷入群龙无首的境地，但没人再关注这个，因为已经有不🄧⛧🜳少人开始琢磨着怎么把自己借调到奋进厂。
特别是看着🕓自己厂建的福利房被卓越厂的借调职工一个个♻🍢的拿走，心里别提多不是滋味儿了🃪。
不是💾没有人为此事抱📢怨过，觉得厂领导班子有些胳膊肘往外拐。
可真💾要让他们去厂🗝🜦🄘里闹或者告状，却是🏱🝶🏥一个都没有。
原因很简单，厂里的给奖励的标准就是一个，那就是缩短工期，提高效益，如果觉得自己行，就自己凭本事🐰去拿，要是没那个能力，就🞿🙷🏅算取闹也是自取其辱。
更何况奋进厂也不是没人拿到奖励，就比说尚师傅、孙师傅等人，🍁🅉就凭着♞多年的经验改良了本班组的操作流程，就顺利得到🈫🁔房子。
说来说去，还是那句话，打铁还🙘需自身硬，没💉🏽🟡那金刚钻，就算有瓷器活儿你也玩儿不转。
所以抱怨归抱怨，怎么才能把自己的水平提上去才是王道，因此那些眼光长远的奋进厂职工们，就比如说甄嘉、孙宏杰等人，充分发扬蒙建业没脸没⚝💗👽皮的精神，有事🔮🄂儿没事儿就往卓越厂的那些老师傅跟前儿凑。
面皮薄的就站在一旁默🍠默偷♤师，脸皮🌂🟤厚的直接去拎着礼品去拜师学艺。
如此一来，🕓原本在奋进厂和卓越厂之间的那点儿隔阂就慢慢的消失了，两个原本泾渭分明的群体开始逐渐融合，最终成为新奋进厂的基石。
对奋进厂这种明显笼络人心的做法，不是没人反对，就比♻🍢如说最新成立的卓越厂领导班子，就觉得奋进厂这么做是在挖卓越厂的墙角，一天天跳着脚的到处告状。
卓越厂不能不急呀，想要恢复生产没这些老师傅们的帮衬根本玩儿不转，更何况这事儿要是传出去，外人还不以为他们卓越厂管理不🍛🈶善，连自家的职工都拉不住？以后让他们卓越厂还怎么维持下去？
为此卓越厂不是没想过那借调职工🜂⛀🗐开刀，以开除为要挟，希望被奋进厂拉♞拢得比较狠的几个工人返回卓越厂。
结果得到的反应却让卓越厂新领导班子差点惊掉下巴，以翟勇为首的那🜤🄈🞵几个借调职工一听要被开除，比分😚🂀房子🝢还高兴。
卓越厂顿时觉得有些纳闷儿，一打听差点没把鼻子给气歪喽📌🙟，原来奋进🜤🄈🞵厂成了里一个名叫劳动保障服务公司的三产机构，之前卓越厂开除的那几个借⚝💗👽调职工，全都被奋进厂安排到这个下属单位。
适用一两个月后，直接由三产转为奋🌂🟤进厂正式职工，工资、福利一样不差不说，子女到了工作年龄的，还会酌情安排工作。
眼见于此，卓越厂真的都🗺♂快疯了，这不就是明💉🏽🟡摆着抢人嘛，不行，得告他。
于🔗是卓越厂就🍵🌞跟受了欺负的小孩子，哭着喊着💉🏽🟡到处找“家长”！
结果不用说，自然是处处碰壁，人家上级领导又不傻，奋进厂在外方中途更改工期的情况下，依靠自身能力和制度建设，将上级💧🔓⛲都一筹莫展的难题给解决了，不奖励也就罢了，怎么可能去找麻烦？
更何况，卓越厂的那些借调♤职工怎么一个个的在原来单🗰🟕位不起眼儿，一到了奋进厂就跟开挂一样，一个比😚🂀一个厉害？
这说明什么？还不是你们卓♤越厂自己的管理不行，领导班子无能🝅🈬，要不🜤🄈🞵然好好工人队伍怎么就离心离德？
上级的基调如🍵🌞此，就注定卓越厂的领导班子是处处被打脸的结果，到最后新任厂长干脆一气之下辞去了厂长职务。
没办法，人心散🔻🅷了，队伍带♤不动，他这个厂长无🙜力回天，还不如走了算了。
于是💾乎卓越厂再次陷入群龙无首的境地，但没人再关注这个，因为已经有不🄧⛧🜳少人开始琢磨着怎么把自己借调到奋进厂。