第二十三章-抄日记(1/2)
可惜的是，现在的旅游业还没开始，阜城没有旅行☧🁵社，连艘游船都没有，更别提海上一日游了。
至于自家租艘渔船出海，别说姥姥他⛝们不同意，渔民也没一个敢租给他们的。一群十来岁的孩子，他们可不敢担这个责任。
阜城的客运港，有十二👶条国内航线，都是通往沿海的大城市，其中就有去滨城的航线。
滨海，是闻名世界的海滨旅游城市，悠悠动了去滨城游玩的念头。可看到姥姥🛬和昊昊他们每天忙碌的身影，悠悠把话又咽了回去。
在海边待到晚上的八点，孩子们就回家了。洗🍢漱🜷过后，各自在房间里写日记，记录下一天的感受，有了在沙滩上的交流，日记写起来比较流畅。
悠悠有感想就写，不🁋🄎想写就抄，后世那么多日记范文，找一篇合适的🛟🝦抄下来交差。🂍🍝
写完的日记，第二天的早上，交到志斌姥爷手里，老人🄖♎家戴上🁝📧老👁🅻花镜，给每个孩子仔细的批改。
海边的夜晚凉爽舒♭🛵适，吹着凉爽的海风，听着阵阵涛声，孩子们很快就进入了甜蜜的梦乡。
孩子们愉快的度🀘过了精彩的每一天，震宇服装厂也到了开业的时候。
服装生产线的安装♭🛵，想对来说比较简单，在工人和技术人员🗱🟙🝧齐心协力下，半个多月就完成了。
昊昊和志🟍🛻亮俩人，接着又去了电风扇厂，他们见到新的生产线，就🟁🚎全🛟🝦身心的投入进去。
服装厂的布料和款式早就准备好了，经过🛟🝬🎍三个月的岗前培训，工人也都👚成了熟练工。🄿🃖🗯
阳历的7月底，震宇公👶司阜城服装厂正式开工投🜷产。每个车间🁝📧都张贴着醒目的加工费标准，所有的工序，明码标价，工人每天的工资，自己就能计算出来。
几天的时间下来，每个工人的心里都有数了，自己一个月能挣多少工资👚。少的每天能挣十多元，多的快二十元了。最少一个月也能挣三百多，高的到了五百多元。
可就有一样，千万别出错。前一👋😠道工序错了，直接影响后面的工序🟁🚎，负责后道工🟕序的肯定不愿意，影响了她们的收入。
每道工序都有🐤🁲质量监督卡，责任明确，谁出的错谁负责，能返工就🟁🚎返工，不能返工自己包🕳🍪赔损失。
服装返工比加工麻烦费时🗼♘，几天下来，工人们都增☧🁵强了质量意识，优质高效成了服装厂所有人员的目标和追求。
震宇服装🟍🛻厂的管理模式，🗼♘很快就在阜城的同行中传开了。这么高的工资，在阜城的服装业引起了很大震动。
阜城光是国营的服装厂，就有八个，集👡体性质的小服装厂更多。他们🛟🝦实行的也是计件奖励，可从来没有🙷把加工费分解到每道工序。
这么高的收入，国营企业肯定比不上，就是📓落户两年的岛国服装厂，也差了好多。同样是服装加工，他们的工人，工资高的才刚过百元。
在岛国服🟍🛻装厂上班的工人，以前对自己的高收入比较自豪。震宇服装厂的工资传了出来，他们的心里开始不🍽🍥平衡了。
同样是外资企业，收入差了两倍，工人的心里肯定不舒服。和震宇公司的职工相比，他们付🌄☍♮出的劳动更多，生活和工作条件也没震宇公司好。
岛国工业发达，管理🁋🄎🁋🄎模式先进，工人的价值都压榨到极致，🗱🟙🝧收入低肯定是被企业克扣了。
以前不知道，现在有了震宇服装厂做比较，工人就清醒了，他们提出了强烈的抗议。迫于🕳🍪工人的压力，岛国服装厂无奈之下只得加薪，福利没提高，工资总🉆算和震宇服装厂持平了。
至于自家租艘渔船出海，别说姥姥他⛝们不同意，渔民也没一个敢租给他们的。一群十来岁的孩子，他们可不敢担这个责任。
阜城的客运港，有十二👶条国内航线，都是通往沿海的大城市，其中就有去滨城的航线。
滨海，是闻名世界的海滨旅游城市，悠悠动了去滨城游玩的念头。可看到姥姥🛬和昊昊他们每天忙碌的身影，悠悠把话又咽了回去。
在海边待到晚上的八点，孩子们就回家了。洗🍢漱🜷过后，各自在房间里写日记，记录下一天的感受，有了在沙滩上的交流，日记写起来比较流畅。
悠悠有感想就写，不🁋🄎想写就抄，后世那么多日记范文，找一篇合适的🛟🝦抄下来交差。🂍🍝
写完的日记，第二天的早上，交到志斌姥爷手里，老人🄖♎家戴上🁝📧老👁🅻花镜，给每个孩子仔细的批改。
海边的夜晚凉爽舒♭🛵适，吹着凉爽的海风，听着阵阵涛声，孩子们很快就进入了甜蜜的梦乡。
孩子们愉快的度🀘过了精彩的每一天，震宇服装厂也到了开业的时候。
服装生产线的安装♭🛵，想对来说比较简单，在工人和技术人员🗱🟙🝧齐心协力下，半个多月就完成了。
昊昊和志🟍🛻亮俩人，接着又去了电风扇厂，他们见到新的生产线，就🟁🚎全🛟🝦身心的投入进去。
服装厂的布料和款式早就准备好了，经过🛟🝬🎍三个月的岗前培训，工人也都👚成了熟练工。🄿🃖🗯
阳历的7月底，震宇公👶司阜城服装厂正式开工投🜷产。每个车间🁝📧都张贴着醒目的加工费标准，所有的工序，明码标价，工人每天的工资，自己就能计算出来。
几天的时间下来，每个工人的心里都有数了，自己一个月能挣多少工资👚。少的每天能挣十多元，多的快二十元了。最少一个月也能挣三百多，高的到了五百多元。
可就有一样，千万别出错。前一👋😠道工序错了，直接影响后面的工序🟁🚎，负责后道工🟕序的肯定不愿意，影响了她们的收入。
每道工序都有🐤🁲质量监督卡，责任明确，谁出的错谁负责，能返工就🟁🚎返工，不能返工自己包🕳🍪赔损失。
服装返工比加工麻烦费时🗼♘，几天下来，工人们都增☧🁵强了质量意识，优质高效成了服装厂所有人员的目标和追求。
震宇服装🟍🛻厂的管理模式，🗼♘很快就在阜城的同行中传开了。这么高的工资，在阜城的服装业引起了很大震动。
阜城光是国营的服装厂，就有八个，集👡体性质的小服装厂更多。他们🛟🝦实行的也是计件奖励，可从来没有🙷把加工费分解到每道工序。
这么高的收入，国营企业肯定比不上，就是📓落户两年的岛国服装厂，也差了好多。同样是服装加工，他们的工人，工资高的才刚过百元。
在岛国服🟍🛻装厂上班的工人，以前对自己的高收入比较自豪。震宇服装厂的工资传了出来，他们的心里开始不🍽🍥平衡了。
同样是外资企业，收入差了两倍，工人的心里肯定不舒服。和震宇公司的职工相比，他们付🌄☍♮出的劳动更多，生活和工作条件也没震宇公司好。
岛国工业发达，管理🁋🄎🁋🄎模式先进，工人的价值都压榨到极致，🗱🟙🝧收入低肯定是被企业克扣了。
以前不知道，现在有了震宇服装厂做比较，工人就清醒了，他们提出了强烈的抗议。迫于🕳🍪工人的压力，岛国服装厂无奈之下只得加薪，福利没提高，工资总🉆算和震宇服装厂持平了。