四十一章 : 毛妹离开(1/2)
只听说有🙞公司效益好了，拿出一部分盈利🅏🅢用来奖励员工的，可从来没有🗀😣🃋哪个公司，为了激励员工，豁出去把所有账面上的资金全部投入下去，甚至不惜以暂停生产为代价的。
那不是在做企业，连做慈善都没这么干的。
苏铭手头一个多亿，看着不少，用来建设员工小区……分分钟见底，房地产是个很吃钱的项目，除非他愿🖋意从银行贷款。
从银行贷款，给员工发福利？
“我的婚房还没着落呢。”♳南宫📑🚆👈嫣嘟着嘴嘀咕说。
“姐姐，这能一🟅样嘛。”苏铭笑了：“只要你看上的，就是白金汉🔣宫我🗀😣🃋都想办法给你弄来。”
“嘴甜的。”🚎💑👆南宫嫣🃴🜃⛈俏生生的嗔了苏铭一眼，转回正题：“说真的，你到底怎么想的。”
苏铭滑动🙞鼠标，在电脑屏幕上点了几下，拖出了这一期的桃源期刊，点动鼠标进行翻页，把鼠标定位在第三版上。
这一版主要是用来发布企业重要信息的，哪个公司的老总职务有调动啦，🂐🍾下个季度🔯将要有什么大项目啦，🖋企业将举行某些大型活动啦，都会在这个版面公示。
这也是一种行政透明化的手段，把公司信息明明白白的告诉所有员工，让员工产生🔯一种‘主人翁’的意识🖋。
当然，说实话，🟅并不代表所有实话都说。这个版面具体发布那些信息，是要经过南宫嫣审核的，并不是所有事情都能告诉员工，南宫嫣如果拿🂳💷不定主意，还会来问苏铭的意见。
苏铭的意思，就是画饼充饥。
公布一条信息，桃源🃴🜃⛈名下所有的公司、企业，都将开展奖励分房。凡是在公司工作，达到一定年限，或者有特🔧殊重大贡献的，都有机会获得公司的福利房。
房子是商品房，但价🃴🜃⛈格比市♳面价格低🂋🍎很多，苏铭是准备将来贴钱做这件事的，分到房子之后，十年之内不允许交易。
“我明白了，你这是在驴子鼻子前面吊着一根胡萝卜，让它憋足劲朝前跑，又🃛😢吃不到。”南宫嫣掐了苏铭一把，♤“你怎么总能想🔻🅱出这些鬼主意。”
“大姐，我觉得你这是故意找个茬要掐我吧。”苏铭疼的呲牙咧嘴的，怎么能这么说呢，员工又不是🗭🞲驴子。
关键就在于‘工作年限’，苏🇫🛟铭手下的几个公司，最久的一个渔业公司，也是去年下半年开办的，到现在还不到一年时间。这个工作年限，最少都要在桃源工作五年以上。
换而言之，这就是画饼充💠饥。四年之后，才会需要真正🐋♹🍓的大饼，现在只要画出来让大⛙家看见有这么个饼就可以了。
五年说短不短其实也不长，22岁大学毕业，27岁，很多人都还没结婚，如果能拼命在公司干几年，到30岁分到一套房子，这还是非常有吸引力的，甚至比很多大型🅕🆚🐊国☑⚕👌企的🗪🞟竞争力都要强。
至于动物园，虽🟅然都是老员工，工🏃🗘作了几十年的大有人在，可以前的工作年限不能🔯算，必须从苏铭接手之后计算。
算起来，苏铭当这个副园长，同样不到一年时间……要是再较真，宋园长至今还没退休👔，🕏挂着正园长的职位，动物园的员工在苏铭手下的工作年限，都不能从现在开始算。
而且年限只是一个门槛，并不是说干五年就一定会房子，你混五年下来试试。那种天天混的，不用🇵🜷五🗭🞲年，五个月就得给开除了。
还真不是苏铭心狠☂☌♥，企业有企业的文化，桃源公司蒸蒸日上，每个人都能从中看到未来的希望，这时候如果团队中出现一个混子，一颗老鼠屎搅坏一🛢锅粥，根本不用苏铭开口，其他同事都看不下去，容不了这种人。
企业文化的🍢重要性，渐渐的开始凸显出来了，通过各种手段，塑造出真正接地气，🔯能被员工从心底里认同的企业文化，这就是一股无形的力量，比任何管理条例都要管用。
那不是在做企业，连做慈善都没这么干的。
苏铭手头一个多亿，看着不少，用来建设员工小区……分分钟见底，房地产是个很吃钱的项目，除非他愿🖋意从银行贷款。
从银行贷款，给员工发福利？
“我的婚房还没着落呢。”♳南宫📑🚆👈嫣嘟着嘴嘀咕说。
“姐姐，这能一🟅样嘛。”苏铭笑了：“只要你看上的，就是白金汉🔣宫我🗀😣🃋都想办法给你弄来。”
“嘴甜的。”🚎💑👆南宫嫣🃴🜃⛈俏生生的嗔了苏铭一眼，转回正题：“说真的，你到底怎么想的。”
苏铭滑动🙞鼠标，在电脑屏幕上点了几下，拖出了这一期的桃源期刊，点动鼠标进行翻页，把鼠标定位在第三版上。
这一版主要是用来发布企业重要信息的，哪个公司的老总职务有调动啦，🂐🍾下个季度🔯将要有什么大项目啦，🖋企业将举行某些大型活动啦，都会在这个版面公示。
这也是一种行政透明化的手段，把公司信息明明白白的告诉所有员工，让员工产生🔯一种‘主人翁’的意识🖋。
当然，说实话，🟅并不代表所有实话都说。这个版面具体发布那些信息，是要经过南宫嫣审核的，并不是所有事情都能告诉员工，南宫嫣如果拿🂳💷不定主意，还会来问苏铭的意见。
苏铭的意思，就是画饼充饥。
公布一条信息，桃源🃴🜃⛈名下所有的公司、企业，都将开展奖励分房。凡是在公司工作，达到一定年限，或者有特🔧殊重大贡献的，都有机会获得公司的福利房。
房子是商品房，但价🃴🜃⛈格比市♳面价格低🂋🍎很多，苏铭是准备将来贴钱做这件事的，分到房子之后，十年之内不允许交易。
“我明白了，你这是在驴子鼻子前面吊着一根胡萝卜，让它憋足劲朝前跑，又🃛😢吃不到。”南宫嫣掐了苏铭一把，♤“你怎么总能想🔻🅱出这些鬼主意。”
“大姐，我觉得你这是故意找个茬要掐我吧。”苏铭疼的呲牙咧嘴的，怎么能这么说呢，员工又不是🗭🞲驴子。
关键就在于‘工作年限’，苏🇫🛟铭手下的几个公司，最久的一个渔业公司，也是去年下半年开办的，到现在还不到一年时间。这个工作年限，最少都要在桃源工作五年以上。
换而言之，这就是画饼充💠饥。四年之后，才会需要真正🐋♹🍓的大饼，现在只要画出来让大⛙家看见有这么个饼就可以了。
五年说短不短其实也不长，22岁大学毕业，27岁，很多人都还没结婚，如果能拼命在公司干几年，到30岁分到一套房子，这还是非常有吸引力的，甚至比很多大型🅕🆚🐊国☑⚕👌企的🗪🞟竞争力都要强。
至于动物园，虽🟅然都是老员工，工🏃🗘作了几十年的大有人在，可以前的工作年限不能🔯算，必须从苏铭接手之后计算。
算起来，苏铭当这个副园长，同样不到一年时间……要是再较真，宋园长至今还没退休👔，🕏挂着正园长的职位，动物园的员工在苏铭手下的工作年限，都不能从现在开始算。
而且年限只是一个门槛，并不是说干五年就一定会房子，你混五年下来试试。那种天天混的，不用🇵🜷五🗭🞲年，五个月就得给开除了。
还真不是苏铭心狠☂☌♥，企业有企业的文化，桃源公司蒸蒸日上，每个人都能从中看到未来的希望，这时候如果团队中出现一个混子，一颗老鼠屎搅坏一🛢锅粥，根本不用苏铭开口，其他同事都看不下去，容不了这种人。
企业文化的🍢重要性，渐渐的开始凸显出来了，通过各种手段，塑造出真正接地气，🔯能被员工从心底里认同的企业文化，这就是一股无形的力量，比任何管理条例都要管用。